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▲金融業示意圖。（圖／資料照）
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台灣大學5日舉行大型校園徵才活動，金控銀行與壽險業者主管親自上陣，上演搶人大戰。包括國泰金、富邦金、元大金、新光金、中國人壽、富邦人壽、南山人壽、永豐銀行等都現場設攤徵才，估計金融業整體徵才人數上看2萬人，其中MA招募更喊出年薪百萬、起薪6萬元等薪資福利，吸引人才注意。
富邦金控MA（Management Associate；儲備幹部）招募計劃邁入第13年，今年預計招募30位MA，首年年薪百萬，而旗下富邦人壽去年大舉徵才72,00人，今年包括金融科技、投資管理、經營管理、法人金融及個人金融業務等5大領域，都有人才需求。
國泰集團開缺近7,000人，除國泰金旗下三大子公司儲備幹部計畫：國泰金控GMA、國泰人壽CIM、國泰世華銀行CMA共計招募超過50位儲備幹部，今年更全新強打「7大職系」進行全方位招募，另巨量資料（Big Data）、IT、數位行銷人才及管理企劃人才等都是招募重點。
中信金也宣布MA徵才計畫開跑，針對「跨業、跨區」策略開出多項職缺，特別鎖定具數位行銷企劃、大數據分析、風險?量等專業新世代，以及有熱忱往海外發展，通曉英、日語或東南亞語系的專才。
玉山金今年招募500人，高於往年300人，聚焦五大領域，包括區塊鏈、AI（人工智慧）、身分辨識、電子支付以及大數據，將廣納資訊科技、數理統計、風險管理、洗錢防制、財金商管等人才。其中包含MA及TMA（科技儲備幹部）30 位，其中徵求TMA更是首創，鎖定國內外一流理工研究所畢業，對新科技技術、程式開發、大數據分析有興趣者。
元大金控MA招募計畫則預定招募五大職務，包括：投資銀行、金融交易、法人金融、數位金融及經營管理等預定招募20位幹部，
永豐銀行也預計招募20位MA，培訓期間薪資60K起跳，加計年終獎金後，成為令人稱羡的金飯碗。除商學專長外，MA也有醫學、建築土木、外文相關系所畢業生，經完整培訓均順利考取金融證照，展開個人職涯。
凱基銀行總經理張立荃表示，面對數位金融浪潮強襲，金融服務將不斷革新，因此，金融人才必須具備解決問題的能力，並吸納多元化知識與技能，才能因應未來的數位經濟。而今年凱基銀行也預計招募10名儲備主管。
壽險業部分，中國人壽MA儲備幹部計畫，提供錄取者優於業界水準的優渥薪資，且在儲備幹部期間另將依工作表現，參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配，預估月薪可達6萬元，年薪破百萬元非夢事。
而南山人壽今年也擴大徵才計畫，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5,500名金融人才，範圍包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企劃、業務推廣、營運管理及科技應用等八大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者，年薪將可達百萬元。
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捍衛食安問題，「基隆市106年度學校餐飲督導人員餐飲衛生講習」開跑，十八下午將邀請台灣優良農產品發展協會曾雅琦專員、中央畜產會吳賞微專員、台灣檢驗科技股份有限公司張鳳婷資深專案專員等，多位專業人士到場講授。
市政府為了建立健康校園，增進學校餐飲督導人員餐飲、衛生、營養等知能，每年依據「學校餐廳廚房員生消費合作社衛生管理辦法」第四條規定，都會定期辦理學校餐飲督導人員餐飲衛生講習，以強化各校膳食供應管理能力。
教育處表示，為了因應行政院「食安五環」政策，教育部及農業委員會規劃於下學年度學校營養午餐全面導入四章一Q食材；同時，為了提升各校餐飲督導人員，對四章一Q農畜產品的認知，今年度市府特別提前於二月辦理研習課程，讓各校人員即早接收新知，強化專業素養。
近年來黑心食品事件風波不斷，食品安全的議題受到社會重視。為了使各校落實午餐安全自主管理責任，市府今年度新編列預算規劃補助各校午餐自主送檢費用，規範自設廚房學校須辦理蔬菜、肉品、豆製品等食材自主送驗，檢驗農藥殘留三一一項、動物用藥、基因改造定性等項目；桶餐、便當等團膳學校則辦理午餐衛生送驗，檢驗大腸桿菌、生菌數等項目。
教育處期望藉由緊密且扎實的五小時課程，提供與會人員飲食衛生安全的教育觀念、強化食材驗收、送驗等注意事項，以確保學校餐飲食材來源與供餐品質。
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